Trong ngành bán lẻ của Trung Quốc, Fat Dong Lai là một doanh nghiệp nổi tiếng, với lý tưởng kinh doanh độc đáo và chính sách phúc lợi của nhân viên, chính sách phúc lợi của nhân viên Fat Dong Lai mỗi năm nghỉ phép hơn 150 ngày đã gây ra nhiều tranh luận nóng.
Sự hấp dẫn của các lợi ích kỳ nghỉ
Đối với nhân viên, kỳ nghỉ dài có nghĩa là có nhiều thời gian hơn để cùng gia đình, tận hưởng cuộc sống, trong xã hội hiện đại nhịp độ nhanh, phúc lợi như vậy xuất hiện đặc biệt quý giá, nhân viên Fat Dong Lai có thể tận dụng những kỳ nghỉ này, du lịch, giải trí, sạc điện, nâng cao chất lượng cuộc sống.
Các trường hợp ứng dụng của kỳ nghỉ
1, du lịch: nhân viên có thể tận dụng kỳ nghỉ để đi du lịch, cảm nhận phong tục địa phương của những nơi khác nhau, làm phong phú kinh nghiệm của mình.
Giải trí: Các kỳ nghỉ dài cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ ngơi đầy đủ, giúp giảm bớt áp lực công việc và duy trì trạng thái làm việc tốt.
3, sạc: nhân viên có thể tận dụng kỳ nghỉ để học hỏi kiến thức mới, nâng cao năng lực của mình, đặt nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp trong tương lai.
Tác động của kỳ nghỉ
Nâng cao sự hài lòng của nhân viên: Chính sách nghỉ dài làm tăng mức độ hài lòng và lòng trung thành của nhân viên đối với doanh nghiệp, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp nhân viên.
Nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp: Fat Dong Lai là một doanh nghiệp lấy con người làm trung tâm, chính sách nghỉ lễ dài của nó đã giành được sự ca ngợi rộng rãi của xã hội, giúp nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp.
3, thúc đẩy tiêu dùng: nhân viên có nhiều thu nhập dùng sẵn để tiêu dùng, giúp thúc đẩy nhu cầu trong nước, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên của Mập Đông Lai nghỉ hơn 150 ngày mỗi năm không chỉ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên, mà còn có ý nghĩa xã hội quan trọng, khái niệm quản lý lấy con người làm trung tâm này đáng để các doanh nghiệp khác học hỏi và học hỏi.
